Diversité & Inclusion - Nos engagements chez Rex-Rotary

DIVERSITÉ & INCLUSION

Notre Politique

En agissant en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, 

Rex Rotary offre Ă  chacun la possibilitĂ© d’accĂ©der Ă  un emploi et d’évoluer en dĂ©veloppant leur talent exclusivement grâce Ă  leurs compĂ©tences, en dehors de toute forme de discrimination de genre, d’origine, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle…

 

Rex Rotary s’engage à favoriser la diversité dans un environnement inclusif.

Diversité & inclusion

ÉGALITÉ

Notre chemin vers une entreprise paritaire 

 

Objectif Ă©galitĂ© Femmes – Hommes

Ă€ la suite de la promulgation de la loi du 5 septembre 2018 « pour la libertĂ© de choisir son avenir professionnel » visant Ă  rĂ©duire les inĂ©galitĂ©s professionnelles entre les Femmes et les Hommes, les entreprises peuvent s’auto-Ă©valuer en matière d’Ă©galitĂ© Femmes – Hommes.

L’objectif est de faire progresser l’Ă©galitĂ© salariale au sein de l’entreprise en mesurant de manière objective les Ă©carts de rĂ©munĂ©ration tout en mettant en Ă©vidence les axes de progression.

Ce rĂ©sultat vient d’un engagement en matière de lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversitĂ©.

 

 

Réduire les inégalités

L’Ă©galitĂ© professionnelle est primordiale et Rex Rotary s’engage Ă  garantir le respect du principe de non-discrimination Ă  tous les stades de la vie professionnelle. Ă€ ce titre, nous mettons en Ĺ“uvre des actions concrètes pour promouvoir l’Ă©galitĂ© entre les femmes et les hommes et rĂ©duire les inĂ©galitĂ©s.

Cet engagement se matĂ©rialise par la signature, depuis plusieurs annĂ©es, d’un accord relatif Ă  l’Ă©galitĂ© professionnelle et la qualitĂ© de vie au travail dont les principaux axes sont les suivants :

– Absence de discrimination Ă  l’embauche.

– Garantie des mĂŞmes chances d’Ă©volution professionnelle et de dĂ©veloppement des compĂ©tences.

– Développement du leadership féminin.

– DĂ©ploiement de l’Ă©quilibre vie professionnelle/vie personnelle (tĂ©lĂ©travail, rĂ©duction du temps de travail en cas de grossesse, congĂ© enfant malade rĂ©munĂ©rĂ©, accès au temps partiel…).

– Réajustement des salaires des femmes après un congé maternité.

DIVERISTĂ© & inclusion

INCLUSION

Construire un avenir professionnel accessible

 

Construire un avenir professionnel accessible

SociĂ©tĂ© engagĂ©e, Rex Rotary dĂ©ploie sa politique handicap au quotidien car nous sommes convaincus que l’inclusion est un gage de performance et agit sur l’engagement des collaborateurs. 

Quelques chiffres clĂ©s traduisent l’investissement de notre entreprise pour favoriser l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap : 

– Progression de 62% du nombre de travailleurs en situation de handicap entre 2020 et 2022

– 3 aménagements de poste réalisés en partenariat avec un ergonome
pour favoriser le maintien dans l’emploi entre 2022 et 2023


 

Nos agissements en faveur de l’inclusion

– Participation au DuoDay

– Participation au réseau des référents handicap

– Adhésion au club des partenaires H+ 

– Action de sensibilisation en partenariat avec la ligue Auvergne-Rhône-Alpes Handisport ainsi que du mécénat en nature. 

 

Journée Handisport

Diversité & inclusion

ENGAGEMENT

Comprendre les besoins et aspirations des collaborateurs

 

Comprendre nos collaborateurs

 

Mettre en place des actions concrètes favorisant l’engagement des collaborateurs.

« Recueillir l’avis de ses collaborateurs est un facteur clĂ© essentiel Ă  la rĂ©ussite et Ă  la progression de l’entreprise. Afin de crĂ©er un environnement de travail adaptĂ© Ă  leurs attentes, Rex Rotary met l’accent sur l’Ă©coute de ses collaborateurs en organisant annuellement une enquĂŞte d’engagement. »

 

L’objectif principal Ă©tant d’identifier nos axes d’amĂ©lioration pour mieux se dĂ©velopper et favoriser la mise en place de plans d’actions spĂ©cifiques.

Nous pouvons citer Ă  titre d’exemples :

– En matière de communication → le tour de France des régions par la Direction, le Rex Forum.

– En matière de dĂ©veloppemment professionnel → le « passeport vers la rĂ©ussite » des nouveaux commerciaux, l’accompagnement managĂ©rial des nouveaux responsables de proximitĂ©, la formation renforcĂ©e des techniciens informatiques.