Objectif ̩galit̩ Femmes РHommes

À la suite de la promulgation de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » visant à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes, les entreprises peuvent s’auto-évaluer en matière d’égalité Femmes – Hommes.

L’objectif est de faire progresser l’égalité salariale au sein de l’entreprise en mesurant de manière objective les écarts de rémunération tout en mettant en évidence les axes de progression.

Ce résultat vient d’un engagement en matière de lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité.

 

 

Réduire les inégalités

L’égalité professionnelle est primordiale et Rex Rotary s’engage à garantir le respect du principe de non-discrimination à tous les stades de la vie professionnelle. À ce titre, nous mettons en Å“uvre des actions concrètes pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et réduire les inégalités.

Cet engagement se matérialise par la signature, depuis plusieurs années, d’un accord relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail dont les principaux axes sont les suivants :

– Absence de discrimination à l’embauche.

– Garantie des mêmes chances d’évolution professionnelle et de développement des compétences.

– Développement du leadership féminin.

– Déploiement de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle (télétravail, réduction du temps de travail en cas de grossesse, congé enfant malade rémunéré, accès au temps partiel…).

– Réajustement des salaires des femmes après un congé maternité.